现代管理科学
現代管理科學
현대관이과학
MODERN MANAGEMENT SCIENCE
2013年
2期
91-93
,共3页
90后员工%人性假设%管理案例
90後員工%人性假設%管理案例
90후원공%인성가설%관리안례
90后已开始占领职场,步入个人的职业发展轨道,如何用好年轻的90后员工,是企业管理急需解决的重要问题.文章阐述了90后员工的个性特征、品质特征和行为特征,根据人性假设理论分析了90后员工的人性假设,并结合90后员工的管理案例,提出了90后员工的管理对策,以期帮助企业更好地管理90后员工.
90後已開始佔領職場,步入箇人的職業髮展軌道,如何用好年輕的90後員工,是企業管理急需解決的重要問題.文章闡述瞭90後員工的箇性特徵、品質特徵和行為特徵,根據人性假設理論分析瞭90後員工的人性假設,併結閤90後員工的管理案例,提齣瞭90後員工的管理對策,以期幫助企業更好地管理90後員工.
90후이개시점령직장,보입개인적직업발전궤도,여하용호년경적90후원공,시기업관리급수해결적중요문제.문장천술료90후원공적개성특정、품질특정화행위특정,근거인성가설이론분석료90후원공적인성가설,병결합90후원공적관리안례,제출료90후원공적관리대책,이기방조기업경호지관리90후원공.
