现代管理科学
現代管理科學
현대관이과학
MODERN MANAGEMENT SCIENCE
2013年
2期
94-97
,共4页
组织公平%工作焦虑%领导—成员交换关系%资源保存理论%不确定性管理理论
組織公平%工作焦慮%領導—成員交換關繫%資源保存理論%不確定性管理理論
조직공평%공작초필%령도—성원교환관계%자원보존이론%불학정성관리이론
基于资源保存理论的观点,探讨组织公平与工作焦虑的相互关系;同时立足中国国情,借鉴不确定性管理理论,引入领导—成员交换关系作为调节变量,讨论组织公平各个维度与工作焦虑的相互关系,文章以广东省150家企业为调研对象,共发放1200份问卷进行实证分析,得出如下结论:组织公平三维度结构在中国文化背景下同样适用;组织公平的三个维度与工作焦虑负相关,可以有效地预测员工的工作焦虑水平;领导—成员交换关系(LMX)在程序公平以及互动公平与工作焦虑的相互关系之间发挥调节作用.
基于資源保存理論的觀點,探討組織公平與工作焦慮的相互關繫;同時立足中國國情,藉鑒不確定性管理理論,引入領導—成員交換關繫作為調節變量,討論組織公平各箇維度與工作焦慮的相互關繫,文章以廣東省150傢企業為調研對象,共髮放1200份問捲進行實證分析,得齣如下結論:組織公平三維度結構在中國文化揹景下同樣適用;組織公平的三箇維度與工作焦慮負相關,可以有效地預測員工的工作焦慮水平;領導—成員交換關繫(LMX)在程序公平以及互動公平與工作焦慮的相互關繫之間髮揮調節作用.
기우자원보존이론적관점,탐토조직공평여공작초필적상호관계;동시립족중국국정,차감불학정성관리이론,인입령도—성원교환관계작위조절변량,토론조직공평각개유도여공작초필적상호관계,문장이광동성150가기업위조연대상,공발방1200빈문권진행실증분석,득출여하결론:조직공평삼유도결구재중국문화배경하동양괄용;조직공평적삼개유도여공작초필부상관,가이유효지예측원공적공작초필수평;령도—성원교환관계(LMX)재정서공평이급호동공평여공작초필적상호관계지간발휘조절작용.
