现代管理科学
現代管理科學
현대관이과학
MODERN MANAGEMENT SCIENCE
2013年
2期
100-102
,共3页
人力资本%人力资源管理%经济理论%管理实践
人力資本%人力資源管理%經濟理論%管理實踐
인력자본%인력자원관리%경제이론%관리실천
文章采用历史研究的方法对人力资本理论的形成和人力资源管理实践的发展进行了回顾与总结,提出人力资本理论的本质特征是对新古典经济学的一次重大修正,其价值主要体现在理论意义上,而现代人力资源管理体系则主要来自于资本主义生产管理实践中的经验总结,是追求利润最大化前提下在生产过程中提高生产效率的有效手段.人力资本理论与人力资源管理实践既具有体系之别,又能够相互支撑,并在当今社会呈现出融合之势,共同提升了人的价值,促进了社会发展.
文章採用歷史研究的方法對人力資本理論的形成和人力資源管理實踐的髮展進行瞭迴顧與總結,提齣人力資本理論的本質特徵是對新古典經濟學的一次重大脩正,其價值主要體現在理論意義上,而現代人力資源管理體繫則主要來自于資本主義生產管理實踐中的經驗總結,是追求利潤最大化前提下在生產過程中提高生產效率的有效手段.人力資本理論與人力資源管理實踐既具有體繫之彆,又能夠相互支撐,併在噹今社會呈現齣融閤之勢,共同提升瞭人的價值,促進瞭社會髮展.
문장채용역사연구적방법대인력자본이론적형성화인력자원관리실천적발전진행료회고여총결,제출인력자본이론적본질특정시대신고전경제학적일차중대수정,기개치주요체현재이론의의상,이현대인력자원관리체계칙주요래자우자본주의생산관리실천중적경험총결,시추구리윤최대화전제하재생산과정중제고생산효솔적유효수단.인력자본이론여인력자원관리실천기구유체계지별,우능구상호지탱,병재당금사회정현출융합지세,공동제승료인적개치,촉진료사회발전.
