现代管理科学
現代管理科學
현대관이과학
MODERN MANAGEMENT SCIENCE
2013年
3期
97-100
,共4页
起薪%职业成功%社会网络
起薪%職業成功%社會網絡
기신%직업성공%사회망락
文章对大学毕业生起薪影响因素的调研结果进行回归分析,可以得到以下结论:(1)学生获奖学金次数与其起薪水平显著正相关,但 GPA 和学习时间对起薪影响不显著.(2)学生与企业活动相关的经历,尤其是实习经历能够极大地促进其起薪水平,而学生活动与其起薪水平并不显著相关.(3)学生的求职行为积极与否,不会对起薪造成显著影响.(4)通过社会网络获得工作的学生,其起薪水平低于参加公开招聘而获得工作的毕业生.
文章對大學畢業生起薪影響因素的調研結果進行迴歸分析,可以得到以下結論:(1)學生穫獎學金次數與其起薪水平顯著正相關,但 GPA 和學習時間對起薪影響不顯著.(2)學生與企業活動相關的經歷,尤其是實習經歷能夠極大地促進其起薪水平,而學生活動與其起薪水平併不顯著相關.(3)學生的求職行為積極與否,不會對起薪造成顯著影響.(4)通過社會網絡穫得工作的學生,其起薪水平低于參加公開招聘而穫得工作的畢業生.
문장대대학필업생기신영향인소적조연결과진행회귀분석,가이득도이하결론:(1)학생획장학금차수여기기신수평현저정상관,단 GPA 화학습시간대기신영향불현저.(2)학생여기업활동상관적경력,우기시실습경력능구겁대지촉진기기신수평,이학생활동여기기신수평병불현저상관.(3)학생적구직행위적겁여부,불회대기신조성현저영향.(4)통과사회망락획득공작적학생,기기신수평저우삼가공개초빙이획득공작적필업생.
