现代管理科学
現代管理科學
현대관이과학
MODERN MANAGEMENT SCIENCE
2013年
3期
116-118
,共3页
劳务派遣%劳动合同法%公共就业服务机构
勞務派遣%勞動閤同法%公共就業服務機構
노무파견%노동합동법%공공취업복무궤구
《劳动合同法》中对劳务派遣从严规制的法律条文没能遏制其爆发性增长,形成了一个劳务派遣的制度困局.西方上百年的发展史表明劳务派遣是一种企业正式用工的补充形式.要解决劳务派遣的制度困局,除从制度层面把劳务派遣限定为企业正式用工的补充形式外,更要从体制层面上大力发展公共就业服务机构,用疏导的方式使劳务派遣卸下其不应承担的重负.
《勞動閤同法》中對勞務派遣從嚴規製的法律條文沒能遏製其爆髮性增長,形成瞭一箇勞務派遣的製度睏跼.西方上百年的髮展史錶明勞務派遣是一種企業正式用工的補充形式.要解決勞務派遣的製度睏跼,除從製度層麵把勞務派遣限定為企業正式用工的補充形式外,更要從體製層麵上大力髮展公共就業服務機構,用疏導的方式使勞務派遣卸下其不應承擔的重負.
《노동합동법》중대노무파견종엄규제적법률조문몰능알제기폭발성증장,형성료일개노무파견적제도곤국.서방상백년적발전사표명노무파견시일충기업정식용공적보충형식.요해결노무파견적제도곤국,제종제도층면파노무파견한정위기업정식용공적보충형식외,경요종체제층면상대력발전공공취업복무궤구,용소도적방식사노무파견사하기불응승담적중부.
