现代经济信息
現代經濟信息
현대경제신식
MODERN ECONOMIC INFORMATION
2012年
17期
22
,共1页
国有企业%人力资源管理%现状与对策
國有企業%人力資源管理%現狀與對策
국유기업%인력자원관리%현상여대책
国有企业是国民经济的支柱,起着主导作用,随着市场经济的发展,人才成为企业竞争的核心,人力资源管理在企业中的地位越来越重要.当前,随着国有企业改制的不断深入,国有企业的人力资源管理已不适应知识经济时代的要求,国有企业面临着严峻的考验,因此,必须坚持以人为本的原则,采取科学、合理的措施改进人力资源管理.本文主要分析国有企业人力资源管理的现状,并提出相应的解决对策.
國有企業是國民經濟的支柱,起著主導作用,隨著市場經濟的髮展,人纔成為企業競爭的覈心,人力資源管理在企業中的地位越來越重要.噹前,隨著國有企業改製的不斷深入,國有企業的人力資源管理已不適應知識經濟時代的要求,國有企業麵臨著嚴峻的攷驗,因此,必鬚堅持以人為本的原則,採取科學、閤理的措施改進人力資源管理.本文主要分析國有企業人力資源管理的現狀,併提齣相應的解決對策.
국유기업시국민경제적지주,기착주도작용,수착시장경제적발전,인재성위기업경쟁적핵심,인력자원관리재기업중적지위월래월중요.당전,수착국유기업개제적불단심입,국유기업적인력자원관리이불괄응지식경제시대적요구,국유기업면림착엄준적고험,인차,필수견지이인위본적원칙,채취과학、합리적조시개진인력자원관리.본문주요분석국유기업인력자원관리적현상,병제출상응적해결대책.
