现代经济信息
現代經濟信息
현대경제신식
MODERN ECONOMIC INFORMATION
2012年
18期
167
,共1页
人力资源%企业战略%体系
人力資源%企業戰略%體繫
인력자원%기업전략%체계
人力资源是企业战略执行力最为根本的保障,在我国,由于企业人力资源配置同企业战略之间的匹配程度相对较低,因此在战略执行力方面明显存在一些问题,人力资源只有在总量、质量以及结构上做到充分的准备,人才与岗位很好的结合在一起,企业战略才会得以有效的执行.为避免人力资源配置与企业战略和企业发展规模相脱节,我们有必要对企业的人力资源配置进行有效的规划,以便更好的服务于企业战略.
人力資源是企業戰略執行力最為根本的保障,在我國,由于企業人力資源配置同企業戰略之間的匹配程度相對較低,因此在戰略執行力方麵明顯存在一些問題,人力資源隻有在總量、質量以及結構上做到充分的準備,人纔與崗位很好的結閤在一起,企業戰略纔會得以有效的執行.為避免人力資源配置與企業戰略和企業髮展規模相脫節,我們有必要對企業的人力資源配置進行有效的規劃,以便更好的服務于企業戰略.
인력자원시기업전략집행력최위근본적보장,재아국,유우기업인력자원배치동기업전략지간적필배정도상대교저,인차재전략집행력방면명현존재일사문제,인력자원지유재총량、질량이급결구상주도충분적준비,인재여강위흔호적결합재일기,기업전략재회득이유효적집행.위피면인력자원배치여기업전략화기업발전규모상탈절,아문유필요대기업적인력자원배치진행유효적규화,이편경호적복무우기업전략.
