经济视野
經濟視野
경제시야
Economic Vision
2013年
1期
293
,共1页
绩效%薪酬管理%构建
績效%薪酬管理%構建
적효%신수관리%구건
绩效管理是薪酬管理的基础之一,且是互动的.每个企业都有各自特点,任何一套通用的绩效管理系统不一定适合自己使用,所以应该基于本企业的自身特点,开发出一套适合自身的绩效管理系统,才能提升企业的运转效率,增加企业收益.本文针对我国的薪酬管理机制,提出了如何建立适合我国企业的绩效薪酬管理体系.
績效管理是薪酬管理的基礎之一,且是互動的.每箇企業都有各自特點,任何一套通用的績效管理繫統不一定適閤自己使用,所以應該基于本企業的自身特點,開髮齣一套適閤自身的績效管理繫統,纔能提升企業的運轉效率,增加企業收益.本文針對我國的薪酬管理機製,提齣瞭如何建立適閤我國企業的績效薪酬管理體繫.
적효관리시신수관리적기출지일,차시호동적.매개기업도유각자특점,임하일투통용적적효관리계통불일정괄합자기사용,소이응해기우본기업적자신특점,개발출일투괄합자신적적효관리계통,재능제승기업적운전효솔,증가기업수익.본문침대아국적신수관리궤제,제출료여하건립괄합아국기업적적효신수관리체계.
