现代企业教育
現代企業教育
현대기업교육
MODERN ENTERPRISE EDUCATION
2012年
9期
26
,共1页
构建%结构化%培训体系
構建%結構化%培訓體繫
구건%결구화%배훈체계
企业建立培训体系的最终目的是为了持久有效地将培训进行到底,让培训发挥最大的效果,让培训走上正规化,并成为一种提升自己和企业竞争力的必备工具.本文从目前企业培训工作的现状入手,分析了企业培训工作存在的问题与偏差,提出了市场竞争背景下必须构建结构化的企业培训体系.其次,详细从培训的课程体系、培训师资队伍体系、培训效果评估、培训管理机制等四方面就如何构建结构化培训体系进行了阐述.
企業建立培訓體繫的最終目的是為瞭持久有效地將培訓進行到底,讓培訓髮揮最大的效果,讓培訓走上正規化,併成為一種提升自己和企業競爭力的必備工具.本文從目前企業培訓工作的現狀入手,分析瞭企業培訓工作存在的問題與偏差,提齣瞭市場競爭揹景下必鬚構建結構化的企業培訓體繫.其次,詳細從培訓的課程體繫、培訓師資隊伍體繫、培訓效果評估、培訓管理機製等四方麵就如何構建結構化培訓體繫進行瞭闡述.
기업건립배훈체계적최종목적시위료지구유효지장배훈진행도저,양배훈발휘최대적효과,양배훈주상정규화,병성위일충제승자기화기업경쟁력적필비공구.본문종목전기업배훈공작적현상입수,분석료기업배훈공작존재적문제여편차,제출료시장경쟁배경하필수구건결구화적기업배훈체계.기차,상세종배훈적과정체계、배훈사자대오체계、배훈효과평고、배훈관리궤제등사방면취여하구건결구화배훈체계진행료천술.
