现代企业教育
現代企業教育
현대기업교육
MODERN ENTERPRISE EDUCATION
2012年
17期
152-154
,共3页
新员工%教育%培训
新員工%教育%培訓
신원공%교육%배훈
新员工是企业的未来,新员工培训是企业的一项战略任务,具有较大的远端效应,积极向上的培训和正面的教育越来越成为提高企业竞争力、决定企业未来发展,甚至存亡的关键因素,本文立足大型国有发电企业,依据管理实践,以新员工进厂后思想教育和业务培训为切入点,分析、探讨了新员工培训应考虑的因素和具体做法,对现代企业管理工作具有一定的参考作用.本文所指的新员工是指刚刚大学毕业后进厂工作的年青人,培训的主要目的,是让他们在合理的时间段内适应本职工作,并培养较好的团队精神、责任感、对企业的忠诚度,较强的个人素质、业务能力和发展后劲,致力于谋求企业和个人的共同成长.
新員工是企業的未來,新員工培訓是企業的一項戰略任務,具有較大的遠耑效應,積極嚮上的培訓和正麵的教育越來越成為提高企業競爭力、決定企業未來髮展,甚至存亡的關鍵因素,本文立足大型國有髮電企業,依據管理實踐,以新員工進廠後思想教育和業務培訓為切入點,分析、探討瞭新員工培訓應攷慮的因素和具體做法,對現代企業管理工作具有一定的參攷作用.本文所指的新員工是指剛剛大學畢業後進廠工作的年青人,培訓的主要目的,是讓他們在閤理的時間段內適應本職工作,併培養較好的糰隊精神、責任感、對企業的忠誠度,較彊的箇人素質、業務能力和髮展後勁,緻力于謀求企業和箇人的共同成長.
신원공시기업적미래,신원공배훈시기업적일항전략임무,구유교대적원단효응,적겁향상적배훈화정면적교육월래월성위제고기업경쟁력、결정기업미래발전,심지존망적관건인소,본문립족대형국유발전기업,의거관리실천,이신원공진엄후사상교육화업무배훈위절입점,분석、탐토료신원공배훈응고필적인소화구체주법,대현대기업관리공작구유일정적삼고작용.본문소지적신원공시지강강대학필업후진엄공작적년청인,배훈적주요목적,시양타문재합리적시간단내괄응본직공작,병배양교호적단대정신、책임감、대기업적충성도,교강적개인소질、업무능력화발전후경,치력우모구기업화개인적공동성장.
