现代企业教育
現代企業教育
현대기업교육
MODERN ENTERPRISE EDUCATION
2012年
19期
232-233
,共2页
市场导向%学习型组织%建设路径
市場導嚮%學習型組織%建設路徑
시장도향%학습형조직%건설로경
学习型组织的“价值属性”一直为管理者所忽视,尤其在国有企业领域,体制政策的保护导致“行政导向”严重,也容易造成学习型组织的“行政化”.行政化与“扁平化”等学习型组织特性互不相容,重新进行市场化定位,并进而厘清工作思路,才有可能真正建设好学习型组织.
學習型組織的“價值屬性”一直為管理者所忽視,尤其在國有企業領域,體製政策的保護導緻“行政導嚮”嚴重,也容易造成學習型組織的“行政化”.行政化與“扁平化”等學習型組織特性互不相容,重新進行市場化定位,併進而釐清工作思路,纔有可能真正建設好學習型組織.
학습형조직적“개치속성”일직위관리자소홀시,우기재국유기업영역,체제정책적보호도치“행정도향”엄중,야용역조성학습형조직적“행정화”.행정화여“편평화”등학습형조직특성호불상용,중신진행시장화정위,병진이전청공작사로,재유가능진정건설호학습형조직.
