学理论
學理論
학이론
THEORY LEARNING
2012年
16期
224-225
,共2页
义务教育%绩效考核%设计原则%360度%指标体系
義務教育%績效攷覈%設計原則%360度%指標體繫
의무교육%적효고핵%설계원칙%360도%지표체계
实施绩效工资的基础是进行绩效考核,教师绩效考核是学校人力资源管理的重要组成部分.本研究旨在把握绩效考核基本原则的基础上,结合义务教育学校的特点,采用360度绩效评价方法,构建了一套绩效考核体系,以期给义务教育学校绩效工资的实施提供依据.
實施績效工資的基礎是進行績效攷覈,教師績效攷覈是學校人力資源管理的重要組成部分.本研究旨在把握績效攷覈基本原則的基礎上,結閤義務教育學校的特點,採用360度績效評價方法,構建瞭一套績效攷覈體繫,以期給義務教育學校績效工資的實施提供依據.
실시적효공자적기출시진행적효고핵,교사적효고핵시학교인력자원관리적중요조성부분.본연구지재파악적효고핵기본원칙적기출상,결합의무교육학교적특점,채용360도적효평개방법,구건료일투적효고핵체계,이기급의무교육학교적효공자적실시제공의거.
