学理论
學理論
학이론
THEORY LEARNING
2012年
22期
180-181
,共2页
高校%人力资源%创新
高校%人力資源%創新
고교%인력자원%창신
高校人力资源配置是决定高校资源配置效率的关键环节之一,由于高校的人力资源配置具有自身的特殊性,高校的人力资源配置面临诸多问题和挑战,必须转变传统的观念,通过优化高校教师人力资源配置结构,建立市场与计划配置机制相结合的耦合机制,推动人力资源合理有序流动,并根据人的主体性的发展要求,最大限度地开发人的主体性能力,从而实现人力资源的优化配置.
高校人力資源配置是決定高校資源配置效率的關鍵環節之一,由于高校的人力資源配置具有自身的特殊性,高校的人力資源配置麵臨諸多問題和挑戰,必鬚轉變傳統的觀唸,通過優化高校教師人力資源配置結構,建立市場與計劃配置機製相結閤的耦閤機製,推動人力資源閤理有序流動,併根據人的主體性的髮展要求,最大限度地開髮人的主體性能力,從而實現人力資源的優化配置.
고교인력자원배치시결정고교자원배치효솔적관건배절지일,유우고교적인력자원배치구유자신적특수성,고교적인력자원배치면림제다문제화도전,필수전변전통적관념,통과우화고교교사인력자원배치결구,건립시장여계화배치궤제상결합적우합궤제,추동인력자원합리유서류동,병근거인적주체성적발전요구,최대한도지개발인적주체성능력,종이실현인력자원적우화배치.
