学理论
學理論
학이론
THEORY LEARNING
2012年
28期
95-96
,共2页
边界%组织边界%组织心理边界%特征%路径
邊界%組織邊界%組織心理邊界%特徵%路徑
변계%조직변계%조직심리변계%특정%로경
组织边界是组织与外界环境之间的界限,起着区分一个组织与其他组织的作用,它既是一种客观存在又是一种主观认识.关于组织边界理论是当前组织理论研究的一个重要领域,它直接关系到现实组织管理活动的效率和效益以及组织的进一步发展.组织心理边界的研究是组织边界研究领域的一个分支,目前学术界研究得相对较少,在厘清组织心理边界的概念的基础之上,论述了组织心理边界的特征和构建良性组织心理边界的路径,以便为组织心理边界的建构和进一步研究提供一些建议.
組織邊界是組織與外界環境之間的界限,起著區分一箇組織與其他組織的作用,它既是一種客觀存在又是一種主觀認識.關于組織邊界理論是噹前組織理論研究的一箇重要領域,它直接關繫到現實組織管理活動的效率和效益以及組織的進一步髮展.組織心理邊界的研究是組織邊界研究領域的一箇分支,目前學術界研究得相對較少,在釐清組織心理邊界的概唸的基礎之上,論述瞭組織心理邊界的特徵和構建良性組織心理邊界的路徑,以便為組織心理邊界的建構和進一步研究提供一些建議.
조직변계시조직여외계배경지간적계한,기착구분일개조직여기타조직적작용,타기시일충객관존재우시일충주관인식.관우조직변계이론시당전조직이론연구적일개중요영역,타직접관계도현실조직관리활동적효솔화효익이급조직적진일보발전.조직심리변계적연구시조직변계연구영역적일개분지,목전학술계연구득상대교소,재전청조직심리변계적개념적기출지상,논술료조직심리변계적특정화구건량성조직심리변계적로경,이편위조직심리변계적건구화진일보연구제공일사건의.
