心理医生（下半月版）
心理醫生（下半月版）
심리의생（하반월판）
XINLI YESHENG
2012年
9期
473-474
,共2页
聘用制护士%流失%原因%分析%建议
聘用製護士%流失%原因%分析%建議
빙용제호사%류실%원인%분석%건의
目的:探讨聘用制护士离职的原因,寻求有效的干预措施[1].方法:对我院17名聘用护士的离职申请及技术个人档案进行回顾性调查,并结合面谈及深入科室了解等形式对离职原因进行分析.结果:待遇低,同工不同酬;工作压力大,生活无规律;发展受限等为聘用制护士离职的主要原因.结论:适当提高聘用制护士的待遇,营造良好的工作环境,尊重护士,重视护士地位,从而稳定护理队伍.
目的:探討聘用製護士離職的原因,尋求有效的榦預措施[1].方法:對我院17名聘用護士的離職申請及技術箇人檔案進行迴顧性調查,併結閤麵談及深入科室瞭解等形式對離職原因進行分析.結果:待遇低,同工不同酬;工作壓力大,生活無規律;髮展受限等為聘用製護士離職的主要原因.結論:適噹提高聘用製護士的待遇,營造良好的工作環境,尊重護士,重視護士地位,從而穩定護理隊伍.
목적:탐토빙용제호사리직적원인,심구유효적간예조시[1].방법:대아원17명빙용호사적리직신청급기술개인당안진행회고성조사,병결합면담급심입과실료해등형식대리직원인진행분석.결과:대우저,동공불동수;공작압력대,생활무규률;발전수한등위빙용제호사리직적주요원인.결론:괄당제고빙용제호사적대우,영조량호적공작배경,존중호사,중시호사지위,종이은정호리대오.
