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TRIBUNE OF STUDY
2013年
1期
71-76
,共6页
财政分权%晋升激励%政府竞争%地方政府
財政分權%晉升激勵%政府競爭%地方政府
재정분권%진승격려%정부경쟁%지방정부
中国地方政府间的竞争是客观存在的.财政体制改革为地方政府提供了恣意行政的空间,激发了地方政府谋求经济发展以获取较大的财政收益的冲动,导致了地方政府间的竞争行为.追求职位晋升是地方政府官员目标函数的集中体现,对上负责的官员选拔机制和晋升路径的“淘汰制”激化了同级政府官员之间,以及不同部门、单位和区域官员之间的攀比和竞争.这两种制度安排相互牵制,形成共振,构成了中国地方政府竞争的制度逻辑.
中國地方政府間的競爭是客觀存在的.財政體製改革為地方政府提供瞭恣意行政的空間,激髮瞭地方政府謀求經濟髮展以穫取較大的財政收益的遲動,導緻瞭地方政府間的競爭行為.追求職位晉升是地方政府官員目標函數的集中體現,對上負責的官員選拔機製和晉升路徑的“淘汰製”激化瞭同級政府官員之間,以及不同部門、單位和區域官員之間的攀比和競爭.這兩種製度安排相互牽製,形成共振,構成瞭中國地方政府競爭的製度邏輯.
중국지방정부간적경쟁시객관존재적.재정체제개혁위지방정부제공료자의행정적공간,격발료지방정부모구경제발전이획취교대적재정수익적충동,도치료지방정부간적경쟁행위.추구직위진승시지방정부관원목표함수적집중체현,대상부책적관원선발궤제화진승로경적“도태제”격화료동급정부관원지간,이급불동부문、단위화구역관원지간적반비화경쟁.저량충제도안배상호견제,형성공진,구성료중국지방정부경쟁적제도라집.
