中小企业管理与科技
中小企業管理與科技
중소기업관리여과기
MANAGEMENT & TECHNOLOGY OF SME
2012年
28期
51-52
,共2页
现代人力资源管理体系%科学-人本管理模式%转变传统人事管理
現代人力資源管理體繫%科學-人本管理模式%轉變傳統人事管理
현대인력자원관리체계%과학-인본관리모식%전변전통인사관리
本文通过概念分析,对传统人事管理和现代人力资源管理的本质区别进行总结,结合广州欧业自动化科技有限公司的工作实践,提出“通过科学-人本管理模式,实现现代人力资源管理体系的建立,进而实现传统人事管理向现代人力资源管理转变”的有效途径及关键方法,对处于三元经济结构下的现阶段中国企业具有重要的指导意义.
本文通過概唸分析,對傳統人事管理和現代人力資源管理的本質區彆進行總結,結閤廣州歐業自動化科技有限公司的工作實踐,提齣“通過科學-人本管理模式,實現現代人力資源管理體繫的建立,進而實現傳統人事管理嚮現代人力資源管理轉變”的有效途徑及關鍵方法,對處于三元經濟結構下的現階段中國企業具有重要的指導意義.
본문통과개념분석,대전통인사관리화현대인력자원관리적본질구별진행총결,결합엄주구업자동화과기유한공사적공작실천,제출“통과과학-인본관리모식,실현현대인력자원관리체계적건립,진이실현전통인사관리향현대인력자원관리전변”적유효도경급관건방법,대처우삼원경제결구하적현계단중국기업구유중요적지도의의.
