医药前沿
醫藥前沿
의약전연
YIAYAO QIANYAN
2012年
24期
348-349
,共2页
双因素理论%护士管理%急诊科%效果
雙因素理論%護士管理%急診科%效果
쌍인소이론%호사관리%급진과%효과
目的探讨在二级医院急诊科护士管理中双因素理论的应用和效果.方法对2008年始在职的39名护士应用双因素理论进行管理,连续3年对她们进行满意度评分.结果应用双因素理论管理后,护士在职第二和/或第三年的满意度明显都优于第一年(P﹤0.05).结论利用双因素理论管理护士,可以激发或保持护士良好的自信心和满意度,保持工作积极性和降低护士流失.
目的探討在二級醫院急診科護士管理中雙因素理論的應用和效果.方法對2008年始在職的39名護士應用雙因素理論進行管理,連續3年對她們進行滿意度評分.結果應用雙因素理論管理後,護士在職第二和/或第三年的滿意度明顯都優于第一年(P﹤0.05).結論利用雙因素理論管理護士,可以激髮或保持護士良好的自信心和滿意度,保持工作積極性和降低護士流失.
목적탐토재이급의원급진과호사관리중쌍인소이론적응용화효과.방법대2008년시재직적39명호사응용쌍인소이론진행관리,련속3년대저문진행만의도평분.결과응용쌍인소이론관리후,호사재직제이화/혹제삼년적만의도명현도우우제일년(P﹤0.05).결론이용쌍인소이론관리호사,가이격발혹보지호사량호적자신심화만의도,보지공작적겁성화강저호사류실.
