医药前沿
醫藥前沿
의약전연
YIAYAO QIANYAN
2012年
28期
71-72
,共2页
陈孝莲%杨永春%鲍继海%张红军%敖朝光
陳孝蓮%楊永春%鮑繼海%張紅軍%敖朝光
진효련%양영춘%포계해%장홍군%오조광
人力资源%做法%体会
人力資源%做法%體會
인력자원%주법%체회
医院等级是医院综合竞争力的体现,创建等级医院是医改的需要,是医院可持续发展的需要.本文通过介绍四川省遂宁市某医院成功创建二级甲等医院中人力资源的具体实践,指出人力资源配置合理与否是衡量一所医院发展快慢的标准之一,通过等级医院创建工作可促进人力资源管理水平全面提升.
醫院等級是醫院綜閤競爭力的體現,創建等級醫院是醫改的需要,是醫院可持續髮展的需要.本文通過介紹四川省遂寧市某醫院成功創建二級甲等醫院中人力資源的具體實踐,指齣人力資源配置閤理與否是衡量一所醫院髮展快慢的標準之一,通過等級醫院創建工作可促進人力資源管理水平全麵提升.
의원등급시의원종합경쟁력적체현,창건등급의원시의개적수요,시의원가지속발전적수요.본문통과개소사천성수저시모의원성공창건이급갑등의원중인력자원적구체실천,지출인력자원배치합리여부시형량일소의원발전쾌만적표준지일,통과등급의원창건공작가촉진인력자원관리수평전면제승.
