云南社会主义学院学报
雲南社會主義學院學報
운남사회주의학원학보
JOURNAL OF THE SOCIALISM INSTITUTE OF YUNNAN
2012年
6期
106-107
,共2页
工会%工资%集体协商%法律问题
工會%工資%集體協商%法律問題
공회%공자%집체협상%법률문제
近两年,我国企业职工罢工事件接连不断,劳资纠纷已成为社会焦点问题之一,且引起国家的高度关注.为了解决劳资争议,部分地方政府通过制定工资集体协商地方性规章,加大对劳动者劳动报酬权的法律规制.本文就工资集体协商中的若干法律问题进行了分析,即工会作用认识:应然性与实然性、工会在工资集体协商中作用发展趋势:可能与现实,并提出了自己的看法.
近兩年,我國企業職工罷工事件接連不斷,勞資糾紛已成為社會焦點問題之一,且引起國傢的高度關註.為瞭解決勞資爭議,部分地方政府通過製定工資集體協商地方性規章,加大對勞動者勞動報酬權的法律規製.本文就工資集體協商中的若榦法律問題進行瞭分析,即工會作用認識:應然性與實然性、工會在工資集體協商中作用髮展趨勢:可能與現實,併提齣瞭自己的看法.
근량년,아국기업직공파공사건접련불단,로자규분이성위사회초점문제지일,차인기국가적고도관주.위료해결로자쟁의,부분지방정부통과제정공자집체협상지방성규장,가대대노동자노동보수권적법률규제.본문취공자집체협상중적약간법률문제진행료분석,즉공회작용인식:응연성여실연성、공회재공자집체협상중작용발전추세:가능여현실,병제출료자기적간법.
