经济视野
經濟視野
경제시야
Economic Vision
2013年
5期
292
,共1页
胜任素质%基于%人力资源管理%优化
勝任素質%基于%人力資源管理%優化
성임소질%기우%인력자원관리%우화
现如今,胜任素质作为一种全新的人力资源控制方法,主要从组织常态化运行的层面,并以提高实际的工作成效作为一种人力资源控制、管理的方法,构筑不同种类岗位胜任素质的模型,并将人力资源的每一项工作有序联动起来,进而形成员工人力资源管控模型.本文首先介绍胜任素质的具体内涵,接着阐明胜任素质前提下,人力资源的管理措施.
現如今,勝任素質作為一種全新的人力資源控製方法,主要從組織常態化運行的層麵,併以提高實際的工作成效作為一種人力資源控製、管理的方法,構築不同種類崗位勝任素質的模型,併將人力資源的每一項工作有序聯動起來,進而形成員工人力資源管控模型.本文首先介紹勝任素質的具體內涵,接著闡明勝任素質前提下,人力資源的管理措施.
현여금,성임소질작위일충전신적인력자원공제방법,주요종조직상태화운행적층면,병이제고실제적공작성효작위일충인력자원공제、관리적방법,구축불동충류강위성임소질적모형,병장인력자원적매일항공작유서련동기래,진이형성원공인력자원관공모형.본문수선개소성임소질적구체내함,접착천명성임소질전제하,인력자원적관리조시.
