CAJ | 학술논문

大连供电公司探索实施以单位培训需求、员工培训需求相结合和补充的员工渐进式教育培训发展体系,以“三级评估”结果为指引,以《国网公司生产技能人员职业能力培训规范、教材》为基础,以“四个一流员工队伍建设”为目标,在公司教育培训和人才培养工作具体实施过程中始终坚持以人为本,实施全员有针对性的专项培训和调考,通过制订员工综合素质评价指标和工作能力标准,推行项目管理和员工培训积分,落实持证上岗和技师聘任,将培训的计划管理、过程管理、考核评估三者有机结合在一起,形成一个完整的渐进式教育培训闭环管理体系,激励员工的综合素质能力不断提升,培养和打造适应公司可持续发展的员工队伍.
대련공전공사탐색실시이단위배훈수구、원공배훈수구상결합화보충적원공점진식교육배훈발전체계,이“삼급평고”결과위지인,이《국망공사생산기능인원직업능력배훈규범、교재》위기출,이“사개일류원공대오건설”위목표,재공사교육배훈화인재배양공작구체실시과정중시종견지이인위본,실시전원유침대성적전항배훈화조고,통과제정원공종합소질평개지표화공작능력표준,추행항목관리화원공배훈적분,락실지증상강화기사빙임,장배훈적계화관리、과정관리、고핵평고삼자유궤결합재일기,형성일개완정적점진식교육배훈폐배관리체계,격려원공적종합소질능력불단제승,배양화타조괄응공사가지속발전적원공대오.