中国电力教育
中國電力教育
중국전력교육
CHINA ELECTRIC POWER EDUCATION
2012年
27期
34-36
,共3页
风电场%劳动定员%宽放时间%有效劳动时间%模型
風電場%勞動定員%寬放時間%有效勞動時間%模型
풍전장%노동정원%관방시간%유효노동시간%모형
通过对五家具有代表性的风电企业调研,就其现有生产规模、管理模式、人员配置状况等进行分析总结,发现风电企业的定员关键在于生产部门——风电场,而对此目前没有统一的劳动定员标准.鉴于传统定员方法的局限性,根据风电场的独特性,创建了适合风电场劳动定员的新方法——有效劳动时间法,根据此方法推导出了相关的劳动定员模型.
通過對五傢具有代錶性的風電企業調研,就其現有生產規模、管理模式、人員配置狀況等進行分析總結,髮現風電企業的定員關鍵在于生產部門——風電場,而對此目前沒有統一的勞動定員標準.鑒于傳統定員方法的跼限性,根據風電場的獨特性,創建瞭適閤風電場勞動定員的新方法——有效勞動時間法,根據此方法推導齣瞭相關的勞動定員模型.
통과대오가구유대표성적풍전기업조연,취기현유생산규모、관리모식、인원배치상황등진행분석총결,발현풍전기업적정원관건재우생산부문——풍전장,이대차목전몰유통일적노동정원표준.감우전통정원방법적국한성,근거풍전장적독특성,창건료괄합풍전장노동정원적신방법——유효노동시간법,근거차방법추도출료상관적노동정원모형.
