中国电力教育
中國電力教育
중국전력교육
CHINA ELECTRIC POWER EDUCATION
2012年
27期
48-49
,共2页
专业化管理%超特高压专业技术人才%人才培养开发机制
專業化管理%超特高壓專業技術人纔%人纔培養開髮機製
전업화관리%초특고압전업기술인재%인재배양개발궤제
随着四川超高压运检体制改革的推行和公司的快速发展,现有超特高压人才队伍现状已不能满足专业化管理的需要,主要表现为人才总量不足,技术型、专家型人才短缺,复合型人才匮乏等.从创新专业化管理的角度探讨超特高压专业技术人才的培养开发机制建设,建立超特高压人才培养的八大体系,形成具有公司特色的教育培训模式,从而解决超特高压专业技术人才短缺的问题.
隨著四川超高壓運檢體製改革的推行和公司的快速髮展,現有超特高壓人纔隊伍現狀已不能滿足專業化管理的需要,主要錶現為人纔總量不足,技術型、專傢型人纔短缺,複閤型人纔匱乏等.從創新專業化管理的角度探討超特高壓專業技術人纔的培養開髮機製建設,建立超特高壓人纔培養的八大體繫,形成具有公司特色的教育培訓模式,從而解決超特高壓專業技術人纔短缺的問題.
수착사천초고압운검체제개혁적추행화공사적쾌속발전,현유초특고압인재대오현상이불능만족전업화관리적수요,주요표현위인재총량불족,기술형、전가형인재단결,복합형인재궤핍등.종창신전업화관리적각도탐토초특고압전업기술인재적배양개발궤제건설,건립초특고압인재배양적팔대체계,형성구유공사특색적교육배훈모식,종이해결초특고압전업기술인재단결적문제.
