中国高新技术企业
中國高新技術企業
중국고신기술기업
China High Technology Enterprises
2012年
21期
135-136
,共2页
网络招聘%有效性%IT人才%招聘目标%岗位特点%照片系统%雇主品牌%录用反馈
網絡招聘%有效性%IT人纔%招聘目標%崗位特點%照片繫統%僱主品牌%錄用反饋
망락초빙%유효성%IT인재%초빙목표%강위특점%조편계통%고주품패%록용반궤
随着知识经济的到来和网络技术的发展,传统的招聘方式(广告、推荐、自荐等)已不能满足各大公司的人才需求.现在各地企业招聘人才的方式主要还是以网络招聘为主,特别是对于互联网公司,网络招聘更是其最佳选择.文章就针对怎么有效地提高网络招聘IT人员提出明确招聘目标、在招聘前认真分析岗位特点、建立网络招聘系统、加强自身雇主品牌的建设重视录用反馈和完善招聘评估五个方法.
隨著知識經濟的到來和網絡技術的髮展,傳統的招聘方式(廣告、推薦、自薦等)已不能滿足各大公司的人纔需求.現在各地企業招聘人纔的方式主要還是以網絡招聘為主,特彆是對于互聯網公司,網絡招聘更是其最佳選擇.文章就針對怎麽有效地提高網絡招聘IT人員提齣明確招聘目標、在招聘前認真分析崗位特點、建立網絡招聘繫統、加彊自身僱主品牌的建設重視錄用反饋和完善招聘評估五箇方法.
수착지식경제적도래화망락기술적발전,전통적초빙방식(엄고、추천、자천등)이불능만족각대공사적인재수구.현재각지기업초빙인재적방식주요환시이망락초빙위주,특별시대우호련망공사,망락초빙경시기최가선택.문장취침대즘요유효지제고망락초빙IT인원제출명학초빙목표、재초빙전인진분석강위특점、건립망락초빙계통、가강자신고주품패적건설중시록용반궤화완선초빙평고오개방법.
