中国化工贸易
中國化工貿易
중국화공무역
CHINA CHEMICAL TRADE
2012年
6期
145
,共1页
企业%劳动用工%管理%策略
企業%勞動用工%管理%策略
기업%노동용공%관리%책략
企业劳动用工管理关系到劳动者的合法权益,同时也关系到企业的长足发展,关系到社会的稳定.传统的人事行政管理已经不能完全满足社会发展的需要,企业应该从风险控制的角度去分析企业劳动用工管理中存在的问题,并结合劳动用工管理的现状,研究相应的对策,从而提高企业劳动用工效率.
企業勞動用工管理關繫到勞動者的閤法權益,同時也關繫到企業的長足髮展,關繫到社會的穩定.傳統的人事行政管理已經不能完全滿足社會髮展的需要,企業應該從風險控製的角度去分析企業勞動用工管理中存在的問題,併結閤勞動用工管理的現狀,研究相應的對策,從而提高企業勞動用工效率.
기업노동용공관리관계도노동자적합법권익,동시야관계도기업적장족발전,관계도사회적은정.전통적인사행정관리이경불능완전만족사회발전적수요,기업응해종풍험공제적각도거분석기업노동용공관리중존재적문제,병결합노동용공관리적현상,연구상응적대책,종이제고기업노동용공효솔.
