中国经贸
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중국경무
CHINA BUSINESS MONTHLY
2012年
14期
91
,共1页
绩效管理%考核%存在问题
績效管理%攷覈%存在問題
적효관리%고핵%존재문제
本文在对高校绩效管理具有的重要意义进行研究的基础上,深入研究了绩效管理的作用、内容等,最后对我国高校绩效管理中存在的问题进行了研究,认为其存在部分领导对绩效管理重视程度不够、绩效管理过程未能充分调动、发挥相关人员主观能动性、绩效管理实施中重人情轻制度等问题.
本文在對高校績效管理具有的重要意義進行研究的基礎上,深入研究瞭績效管理的作用、內容等,最後對我國高校績效管理中存在的問題進行瞭研究,認為其存在部分領導對績效管理重視程度不夠、績效管理過程未能充分調動、髮揮相關人員主觀能動性、績效管理實施中重人情輕製度等問題.
본문재대고교적효관리구유적중요의의진행연구적기출상,심입연구료적효관리적작용、내용등,최후대아국고교적효관리중존재적문제진행료연구,인위기존재부분령도대적효관리중시정도불구、적효관리과정미능충분조동、발휘상관인원주관능동성、적효관리실시중중인정경제도등문제.
