中国经贸导刊
中國經貿導刊
중국경무도간
China Economic & Trade Herald
2012年
14期
41-42
,共2页
跨文化%管理%文化差异
跨文化%管理%文化差異
과문화%관리%문화차이
跨文化的环境、管理的国际化通常使跨国公司的管理面临文化冲突问题.文化冲突处理不当通常会造成跨国公司在东道国经营的不利.近年来,在华韩资企业的“集体逃离”,其深层次原因在于文化管理整合的失败.本文以中韩文化差异为依据,剖析在华韩资企业跨文化管理的策略.
跨文化的環境、管理的國際化通常使跨國公司的管理麵臨文化遲突問題.文化遲突處理不噹通常會造成跨國公司在東道國經營的不利.近年來,在華韓資企業的“集體逃離”,其深層次原因在于文化管理整閤的失敗.本文以中韓文化差異為依據,剖析在華韓資企業跨文化管理的策略.
과문화적배경、관리적국제화통상사과국공사적관리면림문화충돌문제.문화충돌처리불당통상회조성과국공사재동도국경영적불리.근년래,재화한자기업적“집체도리”,기심층차원인재우문화관리정합적실패.본문이중한문화차이위의거,부석재화한자기업과문화관리적책략.
