中国青年研究
中國青年研究
중국청년연구
CHINA YOUTH STUDY
2013年
2期
53-59
,共7页
王鹏%中国青少年研究中心助理研究员%修改胡献忠、王怿、赵远飞%审改刘俊彦、李国祥%审定郗杰英、杨智慧
王鵬%中國青少年研究中心助理研究員%脩改鬍獻忠、王懌、趙遠飛%審改劉俊彥、李國祥%審定郗傑英、楊智慧
왕붕%중국청소년연구중심조리연구원%수개호헌충、왕역、조원비%심개류준언、리국상%심정치걸영、양지혜
“80后” 公务员%发展状况%影响因素%对策分析
“80後” 公務員%髮展狀況%影響因素%對策分析
“80후” 공무원%발전상황%영향인소%대책분석
“80后”公务员作为最年轻一代已经步入社会管理队伍之中,他们视野开阔、思想坚定、知识丰富、积极上进、创造性强,无疑给公务员队伍带来了新的气象.但他们在成长发展过程中,存在着收入、选拔、人际关系、学习、体制等方面的影响因素和困境.鉴于“80后”公务员现实状况,建议从制度改革、学习培训、实践锻炼、人文关怀四个方面加强措施,促进青年公务员健康成长.
“80後”公務員作為最年輕一代已經步入社會管理隊伍之中,他們視野開闊、思想堅定、知識豐富、積極上進、創造性彊,無疑給公務員隊伍帶來瞭新的氣象.但他們在成長髮展過程中,存在著收入、選拔、人際關繫、學習、體製等方麵的影響因素和睏境.鑒于“80後”公務員現實狀況,建議從製度改革、學習培訓、實踐鍛煉、人文關懷四箇方麵加彊措施,促進青年公務員健康成長.
“80후”공무원작위최년경일대이경보입사회관리대오지중,타문시야개활、사상견정、지식봉부、적겁상진、창조성강,무의급공무원대오대래료신적기상.단타문재성장발전과정중,존재착수입、선발、인제관계、학습、체제등방면적영향인소화곤경.감우“80후”공무원현실상황,건의종제도개혁、학습배훈、실천단련、인문관부사개방면가강조시,촉진청년공무원건강성장.
