中国卫生经济
中國衛生經濟
중국위생경제
CHINESE HEALTH ECONOMICS
2012年
10期
73-75
,共3页
黄圣洁%冯涛%罗崇敏%陈保莲
黃聖潔%馮濤%囉崇敏%陳保蓮
황골길%풍도%라숭민%진보련
关键绩效指标法%平衡记分卡原理%公立医院%绩效工资改革
關鍵績效指標法%平衡記分卡原理%公立醫院%績效工資改革
관건적효지표법%평형기분잡원리%공립의원%적효공자개혁
随着医疗体制的深化改革,公立医院绩效工资改革成为了一个热点问题某县人民医院在绩效工资改革的过程中引进关键绩效指标法(KPI),采用平衡记分卡原理,按照医疗、护理、医技、行政后勤分类设计关键指标并结合平衡记分卡原理积极设计绩效工资改革方案,探索公立医院的绩效工资改革.
隨著醫療體製的深化改革,公立醫院績效工資改革成為瞭一箇熱點問題某縣人民醫院在績效工資改革的過程中引進關鍵績效指標法(KPI),採用平衡記分卡原理,按照醫療、護理、醫技、行政後勤分類設計關鍵指標併結閤平衡記分卡原理積極設計績效工資改革方案,探索公立醫院的績效工資改革.
수착의료체제적심화개혁,공립의원적효공자개혁성위료일개열점문제모현인민의원재적효공자개혁적과정중인진관건적효지표법(KPI),채용평형기분잡원리,안조의료、호리、의기、행정후근분류설계관건지표병결합평형기분잡원리적겁설계적효공자개혁방안,탐색공립의원적적효공자개혁.
