中国外资（下半月）
中國外資（下半月）
중국외자（하반월）
Foreign Investment in China
2012年
11期
250
,共1页
企业%新员工%激励机制
企業%新員工%激勵機製
기업%신원공%격려궤제
随着我国经济的不断发展,各行各业都进入到了快速发展的时期.21世纪是一个竞争的时代,而企业竞争的本质,就是对人才的竞争.如果能够吸引并留住大量具有较高的专业素质及较强的综合素质的人才,那么企业无疑会获得较好的发展.目前很多企业对新员工制定的激励机制还存在一定问题,因而不利于人才的培养.本文将简单分析如何科学制定对新员工的激励机制,希望能对有关人士有所帮助.
隨著我國經濟的不斷髮展,各行各業都進入到瞭快速髮展的時期.21世紀是一箇競爭的時代,而企業競爭的本質,就是對人纔的競爭.如果能夠吸引併留住大量具有較高的專業素質及較彊的綜閤素質的人纔,那麽企業無疑會穫得較好的髮展.目前很多企業對新員工製定的激勵機製還存在一定問題,因而不利于人纔的培養.本文將簡單分析如何科學製定對新員工的激勵機製,希望能對有關人士有所幫助.
수착아국경제적불단발전,각행각업도진입도료쾌속발전적시기.21세기시일개경쟁적시대,이기업경쟁적본질,취시대인재적경쟁.여과능구흡인병류주대량구유교고적전업소질급교강적종합소질적인재,나요기업무의회획득교호적발전.목전흔다기업대신원공제정적격려궤제환존재일정문제,인이불리우인재적배양.본문장간단분석여하과학제정대신원공적격려궤제,희망능대유관인사유소방조.
