CAJ | 학술논문

目的研究在实行绩效工资背景下,基层医疗卫生机构如何采取有效的考核方法,以调动职工的积极性.方法根据工作数量、质量和工作满意度的综合考核分配原则,建立以完成任务的有效工作时间为主的绩效工资分配激励新机制.结果基本医疗门诊工作量提高、公共卫生服务量提高、责任医师下社区有效工作日提高,达到了居民基本满意、职工基本满意、政府基本满意.结论有效工时制的绩效考核办法体现了机构的公益性,又调动了职工积极性,有效地促进了社区公共卫生服务开展.
목적연구재실행적효공자배경하,기층의료위생궤구여하채취유효적고핵방법,이조동직공적적겁성.방법근거공작수량、질량화공작만의도적종합고핵분배원칙,건립이완성임무적유효공작시간위주적적효공자분배격려신궤제.결과기본의료문진공작량제고、공공위생복무량제고、책임의사하사구유효공작일제고,체도료거민기본만의、직공기본만의、정부기본만의.결론유효공시제적적효고핵판법체현료궤구적공익성,우조동료직공적겁성,유효지촉진료사구공공위생복무개전.