经济视野
經濟視野
경제시야
Economic Vision
2013年
4期
48
,共1页
国有企业%干部人事制度%民主%考核制度
國有企業%榦部人事製度%民主%攷覈製度
국유기업%간부인사제도%민주%고핵제도
当前,我国国有企业干部人事管理中尚存在民主发扬不充分、干部考核失真失实、干部能上不能下等问题,严重阻碍了企业改革和发展的进程.为了有效解决这些问题,国有企业应当从改革和完善干部人事管理制度入手,为造就一批高素质经营管理人才和干部队伍奠定坚实基础,进而推动国有企业健康持续发展.基于此点,本文从推行民主推荐制、改革干部考核制度、建立健全竞争机制三个方面入手,对深化国有企业干部人事制度的改革措施进行浅析.
噹前,我國國有企業榦部人事管理中尚存在民主髮颺不充分、榦部攷覈失真失實、榦部能上不能下等問題,嚴重阻礙瞭企業改革和髮展的進程.為瞭有效解決這些問題,國有企業應噹從改革和完善榦部人事管理製度入手,為造就一批高素質經營管理人纔和榦部隊伍奠定堅實基礎,進而推動國有企業健康持續髮展.基于此點,本文從推行民主推薦製、改革榦部攷覈製度、建立健全競爭機製三箇方麵入手,對深化國有企業榦部人事製度的改革措施進行淺析.
당전,아국국유기업간부인사관리중상존재민주발양불충분、간부고핵실진실실、간부능상불능하등문제,엄중조애료기업개혁화발전적진정.위료유효해결저사문제,국유기업응당종개혁화완선간부인사관리제도입수,위조취일비고소질경영관리인재화간부대오전정견실기출,진이추동국유기업건강지속발전.기우차점,본문종추행민주추천제、개혁간부고핵제도、건립건전경쟁궤제삼개방면입수,대심화국유기업간부인사제도적개혁조시진행천석.
