中国医疗前沿
中國醫療前沿
중국의료전연
CHINA HEALTHCARE INNOVATION
2013年
1期
116-117
,共2页
刘菊香%祝宁%易先云%严玲
劉菊香%祝寧%易先雲%嚴玲
류국향%축저%역선운%엄령
护士长%工作压力源%应对方式
護士長%工作壓力源%應對方式
호사장%공작압력원%응대방식
目的了解新任护士长管理工作压力源及应对方式的现状,为护理部行政干预提供依据.方法采用护士长管理工作压力源量表、应对方式量表、焦虑自评量表对本县4所医疗机构现任护士长进行问卷调查,以任职年限划分观察组(新任护士长,任职≤2年)与对照组(上任护士长,任职>2年)进行对比分析.结果观察组工作压力源、消极应对及工作焦虑程度明显高于对照组,积极应对程度则明显低于对照组,差异均有统计学意义.结论新任护士长较上任护士长面临更大的管理工作压力,管理工作焦虑和消极应对程度更为严重,必须采取有效措施给予干预.
目的瞭解新任護士長管理工作壓力源及應對方式的現狀,為護理部行政榦預提供依據.方法採用護士長管理工作壓力源量錶、應對方式量錶、焦慮自評量錶對本縣4所醫療機構現任護士長進行問捲調查,以任職年限劃分觀察組(新任護士長,任職≤2年)與對照組(上任護士長,任職>2年)進行對比分析.結果觀察組工作壓力源、消極應對及工作焦慮程度明顯高于對照組,積極應對程度則明顯低于對照組,差異均有統計學意義.結論新任護士長較上任護士長麵臨更大的管理工作壓力,管理工作焦慮和消極應對程度更為嚴重,必鬚採取有效措施給予榦預.
목적료해신임호사장관리공작압력원급응대방식적현상,위호리부행정간예제공의거.방법채용호사장관리공작압력원량표、응대방식량표、초필자평량표대본현4소의료궤구현임호사장진행문권조사,이임직년한화분관찰조(신임호사장,임직≤2년)여대조조(상임호사장,임직>2년)진행대비분석.결과관찰조공작압력원、소겁응대급공작초필정도명현고우대조조,적겁응대정도칙명현저우대조조,차이균유통계학의의.결론신임호사장교상임호사장면림경대적관리공작압력,관리공작초필화소겁응대정도경위엄중,필수채취유효조시급여간예.
