管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2013年
1期
146
,共1页
赵瑞梅%李燕%张兆祥%金继光
趙瑞梅%李燕%張兆祥%金繼光
조서매%리연%장조상%금계광
薪酬管理公平性%薪酬满意感%积极性%工作绩效
薪酬管理公平性%薪酬滿意感%積極性%工作績效
신수관리공평성%신수만의감%적겁성%공작적효
通过对山西省部分企业员工调查表明,针对员工感知企业薪酬管理的公平性对员工的薪酬满意感、情感归属感、工作的积极性及工作绩效产生的严重影响进行探讨、分析.经调查数据显示,企业的薪酬管理公平性以及企业守法程度是导致员工薪酬满意感的重要原因,员工对薪酬不满意,将直接影响到员工工作的业绩,工作的积极性不高等.本文主要针对企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响进行分析,并提供相应的改善措施等.
通過對山西省部分企業員工調查錶明,針對員工感知企業薪酬管理的公平性對員工的薪酬滿意感、情感歸屬感、工作的積極性及工作績效產生的嚴重影響進行探討、分析.經調查數據顯示,企業的薪酬管理公平性以及企業守法程度是導緻員工薪酬滿意感的重要原因,員工對薪酬不滿意,將直接影響到員工工作的業績,工作的積極性不高等.本文主要針對企業薪酬管理公平性對員工工作績效的影響進行分析,併提供相應的改善措施等.
통과대산서성부분기업원공조사표명,침대원공감지기업신수관리적공평성대원공적신수만의감、정감귀속감、공작적적겁성급공작적효산생적엄중영향진행탐토、분석.경조사수거현시,기업적신수관리공평성이급기업수법정도시도치원공신수만의감적중요원인,원공대신수불만의,장직접영향도원공공작적업적,공작적적겁성불고등.본문주요침대기업신수관리공평성대원공공작적효적영향진행분석,병제공상응적개선조시등.
