中国商贸
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중국상무
CHINA BUSINESS & TRADE
2012年
35期
254
,共1页
职业女性%人才供需失衡%激励
職業女性%人纔供需失衡%激勵
직업녀성%인재공수실형%격려
职业女性是人力资源管理领域研究的热点话题之一.社会、家庭以及女性的特殊身份使职业女性无论在应聘还是晋升中都处于弱势地位.相较于传统的“家长式”领导,职业女性的柔性和魅力领导倍受关注.在当前人才供需失衡的背景下,充分挖掘职业女性的潜力,培养她们的能力,在此基础上对其进行有针对性的激励以提高绩效,不失为企业缓解供需失衡问题的有效方式.
職業女性是人力資源管理領域研究的熱點話題之一.社會、傢庭以及女性的特殊身份使職業女性無論在應聘還是晉升中都處于弱勢地位.相較于傳統的“傢長式”領導,職業女性的柔性和魅力領導倍受關註.在噹前人纔供需失衡的揹景下,充分挖掘職業女性的潛力,培養她們的能力,在此基礎上對其進行有針對性的激勵以提高績效,不失為企業緩解供需失衡問題的有效方式.
직업녀성시인력자원관리영역연구적열점화제지일.사회、가정이급녀성적특수신빈사직업녀성무론재응빙환시진승중도처우약세지위.상교우전통적“가장식”령도,직업녀성적유성화매력령도배수관주.재당전인재공수실형적배경하,충분알굴직업녀성적잠력,배양저문적능력,재차기출상대기진행유침대성적격려이제고적효,불실위기업완해공수실형문제적유효방식.
