中国医院
中國醫院
중국의원
CHINESE HOSPITALS
2012年
11期
65-67
,共3页
培训评估模式%医院新进人员%岗前培训体系
培訓評估模式%醫院新進人員%崗前培訓體繫
배훈평고모식%의원신진인원%강전배훈체계
全面、系统地开展新进人员岗前培训是医院人力资源管理工作的一项重要环节,新进人员岗前培训体系是一个动态、持续的体系,不仅需要建立岗前培训机制,包括岗前培训课程设计、培训形式、培训内容等,还需要建立对培训效果的评估机制.本文以柯氏培训评估模式为指导,在医院开展新进人员岗前培训的长期实践中探索,不断优化新进人员岗前培训体系.
全麵、繫統地開展新進人員崗前培訓是醫院人力資源管理工作的一項重要環節,新進人員崗前培訓體繫是一箇動態、持續的體繫,不僅需要建立崗前培訓機製,包括崗前培訓課程設計、培訓形式、培訓內容等,還需要建立對培訓效果的評估機製.本文以柯氏培訓評估模式為指導,在醫院開展新進人員崗前培訓的長期實踐中探索,不斷優化新進人員崗前培訓體繫.
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