职教通讯
職教通訊
직교통신
COMMUNICATION OF VOCATIONAL EDUCATION
2012年
23期
66-68
,共3页
五年制高职教育%师资建设%入职培训
五年製高職教育%師資建設%入職培訓
오년제고직교육%사자건설%입직배훈
五年制高等职业教育事业近年来在江苏蓬勃发展,大批高校毕业生或企业人员充实到五年制高职教育师资队伍中.入职培训是加强五年制高职教育师资队伍建设的基础性工作.针对五年制高职教育新教师入职培训存在的问题,提出了加强五年制高职教育新教师入职培训的策略:可通过完善新教师入职培训的制度、整合新教师入职培训的内容、丰富新教师入职培训的形式、重视新教师入职培训的实效这四个途径,建立一支高质量师资队伍.
五年製高等職業教育事業近年來在江囌蓬勃髮展,大批高校畢業生或企業人員充實到五年製高職教育師資隊伍中.入職培訓是加彊五年製高職教育師資隊伍建設的基礎性工作.針對五年製高職教育新教師入職培訓存在的問題,提齣瞭加彊五年製高職教育新教師入職培訓的策略:可通過完善新教師入職培訓的製度、整閤新教師入職培訓的內容、豐富新教師入職培訓的形式、重視新教師入職培訓的實效這四箇途徑,建立一支高質量師資隊伍.
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