中外企业家
中外企業傢
중외기업가
CHINESE AND FOREIGN ENTREPRENEURS
2013年
1期
91-92
,共2页
学习型文化%组织承诺%离职倾向%中介效应
學習型文化%組織承諾%離職傾嚮%中介效應
학습형문화%조직승낙%리직경향%중개효응
通过2012年的140份有效样本,运用结构方程模型对学习型文化、组织承诺与离职倾向之间关系进行实证研究.结果表明:员工所感知到的组织的学习型文化的程度对员工离职倾向的直接作用并不显著;学习型文化对组织承诺、组织承诺对离职倾向均有显著的直接影响,组织承诺在学习型文化和离职倾向的关系中起到了完全的中介作用.
通過2012年的140份有效樣本,運用結構方程模型對學習型文化、組織承諾與離職傾嚮之間關繫進行實證研究.結果錶明:員工所感知到的組織的學習型文化的程度對員工離職傾嚮的直接作用併不顯著;學習型文化對組織承諾、組織承諾對離職傾嚮均有顯著的直接影響,組織承諾在學習型文化和離職傾嚮的關繫中起到瞭完全的中介作用.
통과2012년적140빈유효양본,운용결구방정모형대학습형문화、조직승낙여리직경향지간관계진행실증연구.결과표명:원공소감지도적조직적학습형문화적정도대원공리직경향적직접작용병불현저;학습형문화대조직승낙、조직승낙대리직경향균유현저적직접영향,조직승낙재학습형문화화리직경향적관계중기도료완전적중개작용.
