中外企业家
中外企業傢
중외기업가
CHINESE AND FOREIGN ENTREPRENEURS
2013年
1期
223
,共1页
劳资关系%社保体系%规范化%制度化
勞資關繫%社保體繫%規範化%製度化
로자관계%사보체계%규범화%제도화
企业劳资和社保是企业与劳动者之间必然遇到的问题.随着市场经济的发展,企业劳资关系和社保管理也必须要随之规范化和制度化.目前我国企业的劳资关系和社保体系还存在一些问题,对劳动者利益的保护相对不足.基于此,在分析存在问题的基础上,提出从劳动者自身、企业自身以及国家制度三个方面来加强企业劳资和社保管理的策略建议,以期能够为我国社保管理的完善提供有效的参考.
企業勞資和社保是企業與勞動者之間必然遇到的問題.隨著市場經濟的髮展,企業勞資關繫和社保管理也必鬚要隨之規範化和製度化.目前我國企業的勞資關繫和社保體繫還存在一些問題,對勞動者利益的保護相對不足.基于此,在分析存在問題的基礎上,提齣從勞動者自身、企業自身以及國傢製度三箇方麵來加彊企業勞資和社保管理的策略建議,以期能夠為我國社保管理的完善提供有效的參攷.
기업로자화사보시기업여노동자지간필연우도적문제.수착시장경제적발전,기업로자관계화사보관리야필수요수지규범화화제도화.목전아국기업적로자관계화사보체계환존재일사문제,대노동자이익적보호상대불족.기우차,재분석존재문제적기출상,제출종노동자자신、기업자신이급국가제도삼개방면래가강기업로자화사보관리적책략건의,이기능구위아국사보관리적완선제공유효적삼고.
