东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2013年
6期
91
,共1页
工作压力%工作要求%成就目标导向%匹配性模型
工作壓力%工作要求%成就目標導嚮%匹配性模型
공작압력%공작요구%성취목표도향%필배성모형
本文基于“工作与员工相匹配”这一核心思想,提出了工作要求与成就目标导向的匹配性模型:高工作要求与学习目标导向相匹配,因而工作压力较小、工作激励较大;高工作要求与绩效目标导向不匹配,因而工作压力较大、工作激励较小.本研究采用344份样本,使用方差分析,部分验证了假设;讨论了研究意义、局限以及未来研究建议.
本文基于“工作與員工相匹配”這一覈心思想,提齣瞭工作要求與成就目標導嚮的匹配性模型:高工作要求與學習目標導嚮相匹配,因而工作壓力較小、工作激勵較大;高工作要求與績效目標導嚮不匹配,因而工作壓力較大、工作激勵較小.本研究採用344份樣本,使用方差分析,部分驗證瞭假設;討論瞭研究意義、跼限以及未來研究建議.
본문기우“공작여원공상필배”저일핵심사상,제출료공작요구여성취목표도향적필배성모형:고공작요구여학습목표도향상필배,인이공작압력교소、공작격려교대;고공작요구여적효목표도향불필배,인이공작압력교대、공작격려교소.본연구채용344빈양본,사용방차분석,부분험증료가설;토론료연구의의、국한이급미래연구건의.
