CAJ | 학술논문

目的了解郑州市城区社区卫生服务中心(community health service centers,CHSC)人力资源现状,评价该市社区卫生服务能力和水平,为合理配置卫生人力资源提供依据.方法采用多阶段分层整群抽样的方法,通过面谈和发放调查问卷相结合的方式,对被抽中的社区卫生服务中心进行全面人力资源配备现况调查.采用EpiData 3.0建立数据库,应用Excel 2003进行统计分析.结果完成调查的郑州市城区社区卫生服务中心共15个,卫生人力资源总数为772人;分别由占42.23%的医生、33.42%的护理人员、8.55%的医技药剂、4.66%防保人员、11.14%的行政后勤构成;35岁以下的年轻女性居多;学历以大中专为主,预防保健人员中专以下比例高达30.56%;虽职称以初级职称占多数,高级职称比例偏低,但多数均已取得相应的卫生职业技术资质;整体收入不高,51.17%的人员收入低于1500元/月,尤其是预防保健人员最低.结论郑州市城区社区卫生服务中心人力资源数量不足,结构配置不十分合理;医护比例失调,护士和药剂人员配置不足;整体学历较高,中级及以上人员和中医专业人员比例偏低.
목적료해정주시성구사구위생복무중심(community health service centers,CHSC)인력자원현상,평개해시사구위생복무능력화수평,위합리배치위생인력자원제공의거.방법채용다계단분층정군추양적방법,통과면담화발방조사문권상결합적방식,대피추중적사구위생복무중심진행전면인력자원배비현황조사.채용EpiData 3.0건립수거고,응용Excel 2003진행통계분석.결과완성조사적정주시성구사구위생복무중심공15개,위생인력자원총수위772인;분별유점42.23%적의생、33.42%적호리인원、8.55%적의기약제、4.66%방보인원、11.14%적행정후근구성;35세이하적년경녀성거다;학력이대중전위주,예방보건인원중전이하비례고체30.56%;수직칭이초급직칭점다수,고급직칭비례편저,단다수균이취득상응적위생직업기술자질;정체수입불고,51.17%적인원수입저우1500원/월,우기시예방보건인원최저.결론정주시성구사구위생복무중심인력자원수량불족,결구배치불십분합리;의호비례실조,호사화약제인원배치불족;정체학력교고,중급급이상인원화중의전업인원비례편저.