决策与信息(下旬刊)
決策與信息(下旬刊)
결책여신식(하순간)
THE FRIEND OF THE HEAD
2013年
4期
136-137
,共2页
岗位评价%职位分类法%评价指标%薪酬制度
崗位評價%職位分類法%評價指標%薪酬製度
강위평개%직위분류법%평개지표%신수제도
目前,企业之间的竞争已从生产要素的竞争转为夺人力资源的竞争,越来越多的企业开始制定和实施竞争性薪酬制度,以期增强企业的市场竞争力.但是,对于不同岗位工资差别,大多数企业却无法给员工一个合理的解释,影响了员工的满意度和工作绩效.因此,本文希望通过对岗位评价方法的研究,能够对企业建立合理、有效的薪酬体系产生推动作用.
目前,企業之間的競爭已從生產要素的競爭轉為奪人力資源的競爭,越來越多的企業開始製定和實施競爭性薪酬製度,以期增彊企業的市場競爭力.但是,對于不同崗位工資差彆,大多數企業卻無法給員工一箇閤理的解釋,影響瞭員工的滿意度和工作績效.因此,本文希望通過對崗位評價方法的研究,能夠對企業建立閤理、有效的薪酬體繫產生推動作用.
목전,기업지간적경쟁이종생산요소적경쟁전위탈인력자원적경쟁,월래월다적기업개시제정화실시경쟁성신수제도,이기증강기업적시장경쟁력.단시,대우불동강위공자차별,대다수기업각무법급원공일개합리적해석,영향료원공적만의도화공작적효.인차,본문희망통과대강위평개방법적연구,능구대기업건립합리、유효적신수체계산생추동작용.
