理论探索
理論探索
이론탐색
THEORETICAL EXPLORATION
2013年
3期
119-123
,共5页
劳动争议调解%软法特性%调解虚化%软法策略
勞動爭議調解%軟法特性%調解虛化%軟法策略
노동쟁의조해%연법특성%조해허화%연법책략
在劳动争议调解中,软法有利于劳动关系的和谐发展,有利于节省劳动关系治理的社会成本,有利于劳资自治品格的形成.从软法角度看,劳动争议调解虚化的原因在于,政府规制型的劳动关系治理模式挤压了劳动调解机制的适用空间,公共理性精神的缺失削弱了劳动争议调解协议的履行实效,硬法绩效的走弱制约了劳动争议调解效能的发挥.通过软法策略提升劳动争议调解实效,应以“劳动三权”为重点,构筑劳动关系多元治理体系,夯实劳动争议调解发挥作用的治理基础;强化公民意识,培育公共理性,提升劳动调解协议的履约意识;树立劳动争议调解的民间话语权威;提升硬法实效,为劳动争议调解的有效运行提供保障和激励机制.
在勞動爭議調解中,軟法有利于勞動關繫的和諧髮展,有利于節省勞動關繫治理的社會成本,有利于勞資自治品格的形成.從軟法角度看,勞動爭議調解虛化的原因在于,政府規製型的勞動關繫治理模式擠壓瞭勞動調解機製的適用空間,公共理性精神的缺失削弱瞭勞動爭議調解協議的履行實效,硬法績效的走弱製約瞭勞動爭議調解效能的髮揮.通過軟法策略提升勞動爭議調解實效,應以“勞動三權”為重點,構築勞動關繫多元治理體繫,夯實勞動爭議調解髮揮作用的治理基礎;彊化公民意識,培育公共理性,提升勞動調解協議的履約意識;樹立勞動爭議調解的民間話語權威;提升硬法實效,為勞動爭議調解的有效運行提供保障和激勵機製.
재노동쟁의조해중,연법유리우노동관계적화해발전,유리우절성노동관계치리적사회성본,유리우로자자치품격적형성.종연법각도간,노동쟁의조해허화적원인재우,정부규제형적노동관계치리모식제압료노동조해궤제적괄용공간,공공이성정신적결실삭약료노동쟁의조해협의적리행실효,경법적효적주약제약료노동쟁의조해효능적발휘.통과연법책략제승노동쟁의조해실효,응이“노동삼권”위중점,구축노동관계다원치리체계,항실노동쟁의조해발휘작용적치리기출;강화공민의식,배육공공이성,제승노동조해협의적리약의식;수립노동쟁의조해적민간화어권위;제승경법실효,위노동쟁의조해적유효운행제공보장화격려궤제.
