新财经(理论版)
新財經(理論版)
신재경(이론판)
NEW FINANCE ECONOMICS
2013年
5期
117
,共1页
人力资源管理%管理模式%比较研究
人力資源管理%管理模式%比較研究
인력자원관리%관리모식%비교연구
现在世界的经济发展相当迅速,不仅仅是科技、经济等领域,社会的制度以及管理方面都发生着深刻的变革,尤其是在人力资源管理方面这种现象更加的明显.人力资源的理论观念已经成为了一个完善的体系,发达的国家已经从深受其益.笔者通过对中国与外国的管理制度比较与分析,来谈谈我国企业与外国的企业的人力资源管理模式的差异.
現在世界的經濟髮展相噹迅速,不僅僅是科技、經濟等領域,社會的製度以及管理方麵都髮生著深刻的變革,尤其是在人力資源管理方麵這種現象更加的明顯.人力資源的理論觀唸已經成為瞭一箇完善的體繫,髮達的國傢已經從深受其益.筆者通過對中國與外國的管理製度比較與分析,來談談我國企業與外國的企業的人力資源管理模式的差異.
현재세계적경제발전상당신속,불부부시과기、경제등영역,사회적제도이급관리방면도발생착심각적변혁,우기시재인력자원관리방면저충현상경가적명현.인력자원적이론관념이경성위료일개완선적체계,발체적국가이경종심수기익.필자통과대중국여외국적관리제도비교여분석,래담담아국기업여외국적기업적인력자원관리모식적차이.
