新财经(理论版)
新財經(理論版)
신재경(이론판)
NEW FINANCE ECONOMICS
2013年
5期
182
,共1页
人力资源管理%岗位分析%岗位说明书
人力資源管理%崗位分析%崗位說明書
인력자원관리%강위분석%강위설명서
随着社会主义市场经济体制的建立和发展,人事制度改革的步伐日益加快,对传统的管理模式带来了全方位的冲击和挑战.以人力资源为核心的现代管理模式的建立是推动事业发展的决定性因素.岗位分析是人力资源管理中的一项基础性工作,运用好岗位分析这条深化人事制度改革的核心作业链,才能从根本上将传统的人事管理机制调整到与社会主义市场经济相适应的现代管理模式上来,为实现组织战略目标提供强有力的支持.
隨著社會主義市場經濟體製的建立和髮展,人事製度改革的步伐日益加快,對傳統的管理模式帶來瞭全方位的遲擊和挑戰.以人力資源為覈心的現代管理模式的建立是推動事業髮展的決定性因素.崗位分析是人力資源管理中的一項基礎性工作,運用好崗位分析這條深化人事製度改革的覈心作業鏈,纔能從根本上將傳統的人事管理機製調整到與社會主義市場經濟相適應的現代管理模式上來,為實現組織戰略目標提供彊有力的支持.
수착사회주의시장경제체제적건립화발전,인사제도개혁적보벌일익가쾌,대전통적관리모식대래료전방위적충격화도전.이인력자원위핵심적현대관리모식적건립시추동사업발전적결정성인소.강위분석시인력자원관리중적일항기출성공작,운용호강위분석저조심화인사제도개혁적핵심작업련,재능종근본상장전통적인사관리궤제조정도여사회주의시장경제상괄응적현대관리모식상래,위실현조직전략목표제공강유력적지지.
