学理论
學理論
학이론
THEORY LEARNING
2013年
11期
102-103
,共2页
企业%人力资源管理%培训%对策
企業%人力資源管理%培訓%對策
기업%인력자원관리%배훈%대책
比尔·盖茨曾经说过,现代企业的竞争,说到底是人力资源的竞争.对现代企业来说,如何选拔人才,如何把企业的员工的潜力发挥到最大的程度,如何调动员工的积极性,成为其能否在经常激烈的市场中立足的重要因素.除了要重视招聘、吸引、选拔、绩效考核等环节,人力资源管理过程中的培训的重要性是不容忽视的,寻找适合企业的培训方法和对策,对企业和员工的共同发展有着重大的意义.
比爾·蓋茨曾經說過,現代企業的競爭,說到底是人力資源的競爭.對現代企業來說,如何選拔人纔,如何把企業的員工的潛力髮揮到最大的程度,如何調動員工的積極性,成為其能否在經常激烈的市場中立足的重要因素.除瞭要重視招聘、吸引、選拔、績效攷覈等環節,人力資源管理過程中的培訓的重要性是不容忽視的,尋找適閤企業的培訓方法和對策,對企業和員工的共同髮展有著重大的意義.
비이·개자증경설과,현대기업적경쟁,설도저시인력자원적경쟁.대현대기업래설,여하선발인재,여하파기업적원공적잠력발휘도최대적정도,여하조동원공적적겁성,성위기능부재경상격렬적시장중립족적중요인소.제료요중시초빙、흡인、선발、적효고핵등배절,인력자원관리과정중적배훈적중요성시불용홀시적,심조괄합기업적배훈방법화대책,대기업화원공적공동발전유착중대적의의.
