知识经济
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지식경제
ZHISHI JINGJI E QIYE
2013年
7期
130
,共1页
山东%长星集团%绩效考核%现状%问题
山東%長星集糰%績效攷覈%現狀%問題
산동%장성집단%적효고핵%현상%문제
绩效考核工作不可能也不应该做到面面俱到,绩效考核更无法解决管理中的一切问题,但绩效考核必须要抓住工作中的关键,做到相对的全面.本文通过“MBOKPI关键人360”理论,即由企业目标确定关键绩效指标进而确定关键员工,对关键员工进行360度考核.该理论能切实可行的解决山东长星集团绩效考核冗杂等问题,节省人力、物力、财力.
績效攷覈工作不可能也不應該做到麵麵俱到,績效攷覈更無法解決管理中的一切問題,但績效攷覈必鬚要抓住工作中的關鍵,做到相對的全麵.本文通過“MBOKPI關鍵人360”理論,即由企業目標確定關鍵績效指標進而確定關鍵員工,對關鍵員工進行360度攷覈.該理論能切實可行的解決山東長星集糰績效攷覈冗雜等問題,節省人力、物力、財力.
적효고핵공작불가능야불응해주도면면구도,적효고핵경무법해결관리중적일절문제,단적효고핵필수요조주공작중적관건,주도상대적전면.본문통과“MBOKPI관건인360”이론,즉유기업목표학정관건적효지표진이학정관건원공,대관건원공진행360도고핵.해이론능절실가행적해결산동장성집단적효고핵용잡등문제,절성인력、물력、재력.
