中外企业家
中外企業傢
중외기업가
CHINESE AND FOREIGN ENTREPRENEURS
2013年
7期
134-135
,共2页
企业%技能人才%队伍建设%研究
企業%技能人纔%隊伍建設%研究
기업%기능인재%대오건설%연구
分析煤矿企业对高技能人才队伍建设的重要性认识不足,考评的局限性,人才队伍建设目标不够具体和投入不足等现状,提出推行模块化培训、模块化考核、学分制管理的培养途径,在原有职业技能鉴定模式的基础上,健全高技能人才培养机制,拓展成长平台,建立选拔培养激励机制,以期探索出高技能人才队伍建设的新途径.
分析煤礦企業對高技能人纔隊伍建設的重要性認識不足,攷評的跼限性,人纔隊伍建設目標不夠具體和投入不足等現狀,提齣推行模塊化培訓、模塊化攷覈、學分製管理的培養途徑,在原有職業技能鑒定模式的基礎上,健全高技能人纔培養機製,拓展成長平檯,建立選拔培養激勵機製,以期探索齣高技能人纔隊伍建設的新途徑.
분석매광기업대고기능인재대오건설적중요성인식불족,고평적국한성,인재대오건설목표불구구체화투입불족등현상,제출추행모괴화배훈、모괴화고핵、학분제관리적배양도경,재원유직업기능감정모식적기출상,건전고기능인재배양궤제,탁전성장평태,건립선발배양격려궤제,이기탐색출고기능인재대오건설적신도경.
