中外企业家
中外企業傢
중외기업가
CHINESE AND FOREIGN ENTREPRENEURS
2013年
7期
141
,共1页
事业单位%绩效工资%评估机制%构建
事業單位%績效工資%評估機製%構建
사업단위%적효공자%평고궤제%구건
任何一种组织的制度或体制如果没有专门的人或机构进行管理和维护的话,都会很快地被破坏甚至荒废,绩效工资体系也不例外.要想使绩效工资体系更加合理、完善,起到激励职工工作积极性,提升公益服务水平的能力和效率的作用,就必须建立维护和完善机制,这样才能使绩效工资体系长久地运行和保持下去,并能不断地自我完善和改进.
任何一種組織的製度或體製如果沒有專門的人或機構進行管理和維護的話,都會很快地被破壞甚至荒廢,績效工資體繫也不例外.要想使績效工資體繫更加閤理、完善,起到激勵職工工作積極性,提升公益服務水平的能力和效率的作用,就必鬚建立維護和完善機製,這樣纔能使績效工資體繫長久地運行和保持下去,併能不斷地自我完善和改進.
임하일충조직적제도혹체제여과몰유전문적인혹궤구진행관리화유호적화,도회흔쾌지피파배심지황폐,적효공자체계야불예외.요상사적효공자체계경가합리、완선,기도격려직공공작적겁성,제승공익복무수평적능력화효솔적작용,취필수건립유호화완선궤제,저양재능사적효공자체계장구지운행화보지하거,병능불단지자아완선화개진.
